VALAMI: 400
KIT Hírlevél: Heti hírlevél információs és könyvtári szakemberek számára - Szemlék, hírek, kommentárok
Keresés a KIT archivumában:  
Könyvtár Információ Társadalom
Heti hírlevél információs és könyvtári szakemberek számára - Szemlék, hírek, kommentárok    angol zászló english flag  
 

Bejelentkezés

E-mail:
Jelszó:
Elfelejtette a jelszavát?
Regisztrálás >>>
Bejelentkezés után van lehetőség a regisztráció törlésére.


Cimke: szervezeti kultúra
összes találat: 441 cikk

A lista nem teljes, az archívum indexelése folyamatban van.

Gulyás Róbert -- a szervezeti kultúrárólFEL

Húsz éves profi pályafutás után a térdsérülései miatt felhagyott az aktív kosárlabda-játékkal Gulyás Róbert. A center őszintén beszél a magyar játékosokról, szurkolókról és a sportágat körülvevő közegről.
-- A Magyarországra igazoló külföldieknek ugródes...
A hír dátuma: 2010. 08. 04.   bővebben


Hogyan motiválhatók a különböző generációk tagjai?FEL

A könyvtárban egy fedél alatt dolgoznak a Veterán-, Baby-boom-, X-, Y-, Z-generációk tagjai. Nem meglepő, ha szemléletbeli vagy érdekellentétek feszülnek közöttük. Ami a vezetőnek is feladja a leckét.
A legjobb megtartó módszer az ifjabb generációk számára: meghallga...
A hír dátuma: 2010. 08. 04.   bővebben


Kultúrák találkozása -- vándorgyűlés a határon túl?FEL

Nagy üzlet lehet a fesztiválok külföldre utaztatása. Idén nyáron több fesztivált is szerveznek magyarok különböző országokba, a célcsoportot ugyancsak magyarok alkotják és a kommunikáció is itthon zajlik.
-- A könyvtárszakmán belül nem új az ötlet, a BOBCATSSS-kon...
A hír dátuma: 2010. 07. 20.   bővebben


Virágokkal a termelékenységértFEL

A cserepes növények és virágok jelenléte a munkahelyen jobban hozzájárul a kis- és középvállalatok (kkv-k) produktivitásához, mint az iroda elhelyezkedése, vagy az üzletek, éttermek közelsége -- állapította meg a HP képalkotási és nyomtatási divíziója (HP IPG) megbízás...
A hír dátuma: 2010. 07. 19.   bővebben


Könyvtári véleményvezérek szövegeinek elemzése -- hol van bennük a versenyképesség mintája?FEL

A vándorgyűlés FITT szekciójában a címben feltett kérdésre is választ kaphat. A szervezeti kultúra egyre izgalmasabb téma a könyvtárakban is. Pláne azok, amelyek a versenyképességet jelzik előre. Az egyik módszertan szerint (GLOBE) ezek a versenyképességet előrejelző orient...
A hír dátuma: 2010. 07. 06.   bővebben


Könyvtárosok és etnikumok -- vannak, akik empatikusak, mások inkább nem befogadóakFEL

Az empátia alapvetően fontos tulajdonság vagy képesség mindazok számára, akik munkájuk során másoknak segítenek, így a (köz)könyvtárak munkatársai számára is. Angliában egy kétéves, országos vizsgálatot végeztek az empátia szerepéről a közkönyvtárakban (2006 őszén ...
A hír dátuma: 2010. 06. 30.   bővebben


Sokkal jobban megéri nyíltan kommunikálni, mint büntetniFEL

Számítógépes mikrovilágokban folytatott kutatások kimutatták, hogy bizonyos feltételek mellett kialakuló önszerveződő csoportok képesek hatékonyan kezelni közösségi forrásainkat: erdőket, halastavakat, vízrendszert, sávszélességet stb.
Ha a résztvevők nem kommuni...
A hír dátuma: 2010. 06. 02.   bővebben


Közösségi címkézés amerikai tudományos könyvtárakban -- csak a szervezeti kultúrának megfelelveFEL

Mai szakirodalmi ajánlónk a Journal of Academic Librarianship (az EISZ-ből a Science Direct csomag részeként ingyenesen elérhető szakmai folyóirat) egy friss cikkére hívja fel a figyelmet. Carla S. Redden a leggyakrabban használt web 2.0-s eszközök hatékony használatához ad útmut...
A hír dátuma: 2010. 06. 02.   bővebben


Amire odafigyel a felelős menedzser * * * A Suweco CZ támogatásával * * * FEL

C. K. Prahalad, harvardi professzor által megfogalmazott tapasztalatok, melyeket munkájának 33 éve alatt összegzett:
- Lásd meg a nonkonform magatartás jelentőségét.
- Mutasd ki hajlandóságodat és ténylegesen is élj a tanulási lehetőségekkel.
- A személyes ...
A hír dátuma: 2010. 05. 24.   bővebben


Hol tart a magyar könyvtárakban a tehetségmenedzsment?FEL

-- vetődhet fel a kérdés az alábbi cikkcím kapcsán: Milliókat spórolhatnak a cégek a kiemelkedő tehetségekkel. A multik HR-esei régóta sikeresen azonosítják és menedzselik a tehetségeket, a hazai vállalatok körében azonban a talent-menedzsment ismerete és alkalmazása meglehe...
A hír dátuma: 2010. 05. 18.   bővebben


... de életrajzot inkább nem készítekFEL

Visszatérő beszélgetéstéma a kirúgástól való félelem. A reálszféra alkalmazottain túl a közalkalmazottak székei is bizonytalanná váltak. Vannak, akik segítséget kérnek, mit is tegyenek: tudnék-e jó állást kínálni vagy mutatni nekik. Persze, segítek, ha tudok -- mozgásb...
A hír dátuma: 2010. 05. 10.   bővebben


Kultúraváltás: inkább megőrülünk, és: mit bizonygatunk? FEL

Pszichológiai kísérletek egész során bizonyították be, hogy ha például egy diákcsoportot tekintélyelvűen nevelnek, majd hirtelen átállnak a liberális-demokratikus nevelési módszerekre, akkor a csoport nem demokratizálódik, hanem megőrül. Elveszti a normatíváit, az orientác...
A hír dátuma: 2010. 04. 23.   bővebben


Kultúrák találkozása -- szervezeti és nemzetiFEL

'Kultúrák találkozása -- könyvtárak és könyvtárosok a kölcsönös megértés szolgálatában' -- ez a 2010-es vándorgyűlés címe. A helyszín a többnemzetiségű és -kultúrájú Baja. A választás szinergiára épül, és az alcím sejteti, hogy nemcsak nemzet(iségek) közötti,...
A hír dátuma: 2010. 04. 10.   bővebben


Szervezeti kultúra -- megmutatja a versenyképességetFEL

Többféle modell létezik a szervezeti kultúrák feltérképezésére. Egyik a GLOBE, mely 9 orientáció mentén vizsgálódik. Ezek közül 6 utal prediktív, előrejelző módon a versenyképességre. Ezek: a hatalmi távolság alacsony szintje, a kockázatkezelési képesség, a kisközöss...
A hír dátuma: 2010. 04. 10.   bővebben


Attól, hogy öntjük a pénzt a rendszerbe, még egyáltalán nem garantált a fejlesztésFEL

Az innováció beruházási döntés, amibe a vállalatok annak reményében fognak bele, hogy az újítás hozama nagyobb lesz, mint az összes ráfordítás. Ugyanígy van ez egy gépbeszerzésnél is: akkor éri meg a beruházás, ha a gép által gyártott termékekből származó haszon nagy...
A hír dátuma: 2010. 04. 08.   bővebben


Közszféra vs. cég: hol jobb dolgozni?FEL

'A versenyszférában túlhajszolják az embert.' 'A közszféra merev korlátok között tart, gátolja a kreativitást.' Két sztereotípia a sok közül, ami a munkavállalókban a céges világról illetve az adófizetők pénzéből fenntartott munkahelyekről él. Judit -- kérte, teljes ne...
A hír dátuma: 2010. 03. 23.   bővebben


Hogyan szereld le a hatalmaskodó főnököt?FEL

A kellemes munkahelyi légkör kulcsfontosságú, ha a dolgozók termelékenységről, teljesítményéről van szó. A vállalati hierarchia élén álló vezető stílusa, emberi és vezetői tulajdonságai, alkalmazottaihoz való viszonya, a mód, ahogy bánik velük, rányomhatja a bélyegét...
A hír dátuma: 2010. 03. 18.   bővebben


A sokkoló gazdasági növekedés titka -- pl.: standardok, objektív értékelésFEL

Sokkoló mértékű gazdasági növekedést eredményezne, ha csak kicsit is javítanánk az oktatás minőségén -- állítja egy napokban megjelent OECD-tanulmány. Az elemzés nem titkolt célja az, hogy megmutassa a döntéshozóknak, milyen hatalmas veszteséget okoz a tétlenkedés. Az okt...
A hír dátuma: 2010. 03. 18.   bővebben


A könyvtáros könyvtárából a használó könyvtárává -- legyünk képesek önmagunk objektív megítéléséreFEL

Igen, az állomány szemléletének megváltozása lenne az útja-módja annak, hogy a könyvtáros könyvtárából a használó könyvtárává váljék a gondjainkra bízott intézmény. A szakmának tudomásul kell vennie, hogy nem ő az utolsó fórum, szempontjait (hogy ne mondjam, érdekei...
A hír dátuma: 2010. 03. 11.   bővebben


A nonprofit szervezetek sokrétű felelőssége -- a bizalom illendő és gyakorlati szintjeFEL

A közintézményi felelősség nagyban kapcsolódik a közösség irányából érkező bizalommal, elfogadottsággal. A felelősség többirányú: a működési terület különféle szereplőinek irányában (felfelé, lefelé, partnerek irányában); pénzügyi, államigazgatási, teljesítm...
A hír dátuma: 2010. 03. 11.   bővebben


Floridában is zárnak be közkönyvtárakat -- eltérő reakciók a megszorításokra FEL

Márc. 10-én Florida Állam Szenátusa visszavonta a közkönyvtárak megsegítésére szánt összeget egészét. Ennek következménye: fiókkönyvtárak bezárása. A floridai könyvtárak eddig is részesei voltak a megszorításoknak, a mostani elvonások azonban halmozottan jelentkeznek a ...
A hír dátuma: 2010. 03. 11.   bővebben


Továbbra is egzisztenciális veszély a tényadatok bemutatása -- nemhogy a következtetések levonásaFEL

A sajtó üdvrivalgott, amikor egy buszsofőr elvállalta a magyar whistleblowerek (közérdekű bejelentők) hálátlan szerepét: Molnár Ferenc ország-világ előtt 2008 májusában feltárta a BKV-nál folyó kétes ügyleteket, szólt a buszok borzalmas műszaki állapotáról, az általán...
A hír dátuma: 2010. 03. 08.   bővebben


Nem az ellátandó lakosság szükségleteinek legköltséghatékonyabb kielégítésére épül... FEL

...a forráselosztás még mindig a kórházi ágyak száma, az ágykihasználtsági mutatók figyelembevételével történik, és nem az ellátandó lakosság egészségügyi szükségletének legköltséghatékonyabb módon történő kielégítésére épül.
-- Rokonproblémák. A szo...
A hír dátuma: 2010. 03. 05.   bővebben


Minden főnöknek twittereznie kell!FEL

A davosi Világgazdasági Fórum (WEF) kommunikációs vezetője el akarja oszlatni a közösségi médiákkal kapcsolatos aggodalmakat. Véleménye szerint a legfontosabb az, hogy a cégvezetők tisztában legyenek a Twitter, a Facebook és más közösségi oldalak nyújtotta lehetőségekkel. ...
A hír dátuma: 2010. 03. 04.   bővebben


Milyen lesz a jövő könyvtára? FEL

Stílusosan képekkel, egyszerű feliratokkal magyarázza el a filmecske, milyen lesz a jövő könyvtára. Amit áttekint: a szervezeti kultúra, munkakörülmények, szolgáltatás modellje, fenntarthatóság és a munkaerő. -- Mindezek régi és új modelljei.
A hír dátuma: 2010. 02. 19.   bővebben


Papp István a szervezeti életkorról és a szakmai önreflexiórólFEL

A nyugalmazotti lét mind civilebbé változott, az utóbbi idők jelenségei következtében egyre ijedtebben figyeli az egyes szakmák állásfoglalásait, nyilatkozatait, kritikát nem tűrő magabiztosságát, végveszedelemmel fenyegető fellépéseit, s maga is egyre gyanakvóbbá vált egy...
A hír dátuma: 2010. 01. 19.   bővebben


Szervezeti kultúrák mustrája -- 3. TeljesítménykultúraFEL

A teljesítmény kultúra főbb jellemzői:
-- a cél érdekében a szabályok áthághatók,
-- ösztönzők és mozgósítok a célok,
-- az emberek nem várnak 'nógatást', nem az eltöltött munkaidőt, hanem a teljesítményt nézik,
-- a cég és a munkatársak ...
A hír dátuma: 2010. 01. 14.   bővebben


Szervezeti kultúrák mustrája -- 1. HatalomkultúraFEL

A Harrison-féle felosztás szerint négy szervezeti kultúra jellemzőit közöljük sorozatban: hatalom-, feladat-, teljesítmény és személykultúra. Ha megismerjük őket jobban tudjuk kialakítani a céljainknak megfelelőt.
A hatalmi kultúrát legjobban a következő jellemzőkke...
A hír dátuma: 2010. 01. 14.   bővebben


Szervezeti kultúrák mustrája -- 2. SzerepkultúraFEL

A szerepkultúrát úgy jellemezhetjük, hogy ebben:
-- a teljesítménymérés elsősorban a munkaköri leírások alapján történik,
-- az embereknek adott problémák elvégzésére és nem a problémák megoldására kérik,
-- fontos a szabályok betartása, esetenkén...
A hír dátuma: 2010. 01. 14.   bővebben


Válságban még kívánatosabb az adhokrácia-kultúraFEL

Előző lapszámunkban http://kithirlevel.hu/index.php?kh=nyero_kultura_lehetne_a_valsagban röviden áttekintettük a klán, piaci, adhokrácia és hierarchia kultúra jellegzetességeit. Talán sikerült azonosítania, hogy melyik / melyek jellemzőek a könyvtárakra. A Harvard Business Review...
A hír dátuma: 2009. 12. 28.   bővebben


Nyerő kultúra lehetne a válságban...FEL

A hazai könyvtárügyben legalább két, egymással ellentétes eredőjű kultúra azonosítható. De lássunk egy kultúra-tipológiát.
-- Klán kultúra: az emberek jól ismerik egymást. A szervezet vezetője mentorként, szülőhöz hasonlóan gondoskodik munkatársairól. Fontos a ...
A hír dátuma: 2009. 12. 25.   bővebben


OSZK -- milyen lesz a stratégia? Szimbólum és / vagy szolgáltatás?FEL

Egyelőre nem (köz)ismert Sajó Andrea nyertes pályázata. Így reménykedni lehet abban, hogy a magyar nemzeti könyvtár is felvállal -- vagy kiszervezve koordinál -- olyan, tőlünk nyugatabbra már rutinszerű projekteket, mint az internet-archiválás, üzleti információs szolgáltatá...
A hír dátuma: 2009. 12. 19.   bővebben


Önsorsrontó tabukFEL

Hosszú egyeztetés, sztrájkfenyegetés és kínkeserves tárgyalások után október 9-én az egészségügy szakmai szervezetei és a kormány megállapodtak a gyógyítás jövő évi finanszírozásáról. A megegyezés azonban csak a túlélésre, a következő év átvészelésére lehet e...
A hír dátuma: 2009. 10. 20.   bővebben


Mérje fel a tudásmegosztás akadályait! -- Itt a felmérőlapFEL

Korábbi számainkban már volt szó az információ- és tudásmegosztást segítő és gátló tényezőkről. Lehetnek ezek a tehetséggondozás eszközei is. A helyzet felmérését segíti egy egyszerű, Excel-ben készített teszt, melyet a {már nem tölthető le} oldalról lehet letölten...
A hír dátuma: 2009. 06. 10.   bővebben


A selejtezés szabotálása és bürokratikus volta miatt is trombózisos a könyvtári állományFEL

'Nagyon sok meggyökeresedett elképzelés él a helyi döntéshozókban, ami gátat szab a fejlesztéseknek. Ezek közül a legerősebb a tulajdonhoz való görcsös ragaszkodás. Több esetet is hallottunk az ország különböző pontjairól, hogy a polgármester visszapakoltatta a megyei mód...
A hír dátuma: 2008. 10. 01.   bővebben


A könyvtár nőnemű. És jó-e ez így?FEL

Hokka-Ahti Ritva Linn Ulmann norvég író meglepő megállapításából indul ki, miszerint 'The library is female', mely talán utalás kíván lenni a könyvtárak elnőiesedett voltára. A szerző szerint azonban ez a megállapítás nagyon is levezethető mind a könyvtárak külső, mind ...
A hír dátuma: 2007. 01. 24.   bővebben


Menedzsment-eljárások -- Szervezeti kultúraFEL

Miért válaszol innovációval pl. egy skandináv könyvtár a fenntartói költségcsökkentésre, és miért fűnyíró-elvvel pl. egy Közép-Európai? A különbség leginkább az ott dolgozó emberek -– főként vezetők -- gondolkodási rendszerének jellegzetességeiben, szervezeti ...
A hír dátuma: 2006. 10. 04.   bővebben


Menedzsment-eljárások 5., Szervezeti kultúraFEL

Miért válaszol innovációval pl. egy skandináv könyvtár a fenntartói költségcsökkentésre, és miért fűnyíró-elvvel pl. egy Közép-Európai? A különbség leginkább az ott dolgozó emberek -- főként vezetők -- gondolkodási rendszerének jellegzetességeiben, szervezeti kultú...
A hír dátuma: 2005. 10. 05.   bővebben


Vándorgyűlési pontok -- nagyító alattFEL

A miskolci vándorgyűlésen ezévben is elkészültek az ún. ajánlások. (Lapzártánk idején éppen nem érhető el a vándorgyűlési honlap, ezért pontokat itt közöljük.)
1. 'A jövő könyvtára – a könyvtár a jövő' szellemében az állam -- az eddigi támogatásokon túl ...
A hír dátuma: 2004. 08. 11.   bővebben


A szervezeti autokrácia bűneFEL

Az autokrácia nem feltétlenül bűn. Több helyzetben és sokak szemében nem az. Van szervezeti kultúra, amely szép sikereket ér vagy ért el általa. Ilyen például egy középkori céh. A mai körülmények között e vezetési stílus azonban amellett, hogy többnyire alacsony szintű p...
A hír dátuma: 2003. 04. 09.   bővebben


Elhivatottság -- egy helsinki tanítóképzős diák soraiFEL

Miért szeretnék pedagógus lenni? -- 'Számomra nem volt nehéz tanárrá válni. Tulajdonképpen nem is választás volt, inkább egy folyamat, a gyermekkori álom kiteljesedése felnőtt célkitűzéssé. Több pedagógus is van a családban, a tanítás a véremben van. Most, végzősként, ...
A hír dátuma: 0000. 00. 00.   bővebben


legyenek kit hírei saját honlapján

Feliratkozás

Az alábbi mezőbe beírva az email címét, feliratkozhat a KIT hírlevelére.

* név:
* e-mail cím:
intézmény, cég:






Az itt megadott adatokat csak a hírlevél kiküldésére használjuk fel.


interaktiv oktatástechnika portál logo

Hírlevélről

A hírlevél hetente, térítésmentesen, csak elektronikus formában jelenik meg. A KIT nyomtatott példányai megtalálhatók a Könyvtörténeti és Könyvtártudományi Szakkönyvtárban is (Könyvtári Intézet, Budapest).

A KIT-archívum tartalma:
Több mint 20.000 hír, 2002-től
A KIT-et az EPA (Elektronikus Periodika Adatbázis) is archiválja.

A megrendelők száma kb.:
3200 fő

Olvasói létszám:
kb. 3500 fő

Adatvédelem
A KIT szerkesztői a birtokukba kerülő használói adatokat bizalmasan kezelik, azt csak az eredetileg megjelölt célra használják, harmadik fél részére nem adják át. A használati adatokat a csak az egyedi adatközlőket (ha tudomásukra jut) nem visszafejthető módon, összegezve teszik közzé. Pl.: összes olvasói létszám, vagy felmérés eredményeképpen: a KIT-olvasók x %-a vezető beosztású. A használói felmérésekben a válaszadás anonim.
A szerkesztők a KIT-tel kapcsolatos visszajelzéseket egymás körött megbeszélik, és visszajeleznek a levélírónak.

A KIT tulajdonosa

www.gmconsulting.hu


impresszum | szerkesztők | észrevétel e portálról