2011. április 6., szerda

Re: [KATALIST] Állást kínál - kiegészítés (Gárdonyi Géza Művelődési Ház könyvtára, Székesfehérvár)

Kedves Adorján Viktor igazgató úr!
 
Kérem, ne vegye szemtelenségnek, pimaszságnak vagy sértésnek levelem - a "pályakezdő" könyvtáros munkatársak mellett szeretnék kiállni.
Munkapályázati felhívásában Ön kiemeli elvárásként a legalább 10 éves munkatapasztalatot, illetve egy később kelt levelében figyelmezteti is erre a jelentkezni kívánó könyvtárosokat.
A friss diplomás, egyetemekről, főiskolákról most kikerülő kollégák azok a személyek, akik képzésük során "magukba szívták" a legfrissebb, a legnaprakészebb könyvtári, információkezelési és -szolgáltatási trendeket, és ennek köszönhetően tudásuk talán a legpiacképesebbnek nevezhető. Valóban sokat ér a szakmai tapsztalat, ezt nem vitatom, de a szakmai rutinon kívül mivel tudhat többet egy gyakorló könyvtáros egy frissen végzett kollégájánál?
Előzetes tájékozódtam (online) könyvtáráról, és arra a megállapításra jutottam, hogy maximum két személy végzi el az intézményben a könyvtárosi, illetve könyvtári teendőket. Egy több mint 10 éves tapasztalattal könyvtárosnak ugyanúgy bele kell "rázódnia" az ön könyvtára által keltett specifikumokba, ahogy egy több hónapos szakmai gyakorlattal rendelkező "újoncnak". Ahogy utóbbinak, a gyakorlott könyvtárosnak is új, feltérképezetlen terület lehet például az Önök által használt integrált rendszer, a közintézmények közötti kapcsolat, a könyvtár, illetve a művelődési központ által "ellátottak" demográfiai és egyéb jellemzői, az önök könyvtár- és rendezvényszervezési szokásai, és így tovább. Ebből következően a 10 éves tapasztalattal rendelkező kollégát is ugyanolyképp "be kell tanítsa" könyvtárának specifikumaira, ahogyan egy friss tudással rendelkező könyvtárost is (ami a legrosszabb esetben is maximum 1 hónap lehet, ha frissen végzett az illető, ha gyakorlott könyvtáros).
Emellett "félkitételként" fogalmazza meg a különböző részlegekben való jártasságot. Kérdem én, melyik kolléga felelhet meg jobban ezen kritériumnak: az, aki 10 évet egy nagy könyvtár olvasószolgálatában töltött, vagy az, akiben a módszertani, tárgyi és formai feltárási, szaktájékoztatási (stb.) tudás (mindezek - mint már említettem - több hónapos szakmai gyakorlattal "alátámasztva") frissen lüktet? Ki tudná jobban megmondani, mivel növelhető a könyvtárak látogatottsága: az, aki 10 éven keresztül ugyanazt a "reménytelenséget" látja, vagy az, akinek új ötletei vannak arra, hogy a hozzá (korban is) közel álló fontos használói bázist (tinédzserek, fiatalemberek, -asszonyok) hogyan lehetne könyvtárhasználóvá tenni (mindez szintúgy alátámasztva az új trendek által generált, illetve elsajátított tudással)?
Én hiszem, hogy évről évre több tehetséges, munkáját (elhívatását) remekül végző, szorgalmas diák végez Magyarország képzőintézményeiben, akik megérdemelnék azt, hogy esélyt kapjanak a könyvtáraktól. Ön sem bizonyosodhat meg arról, hogy a fiatal kollégák semmit sem érnek - míg nem dolgozott velük, nem próbálta, tesztelte tudásukat, munkamódszerüket.
 
A frissen végzett könyvtároskollégák nevében tisztelettel:
Briga Péter
I. éves Master hallgató

2011/4/6 Gárdonyi Géza Műv.Ház Könyvtára <ggkonyvtar@gmail.com>
Tisztelt Érdeklődők!

Köszönjük a lelkes ,,pályakezdők" jelentkezését -és főleg, hogy ilyen sebességgel-, ám kérjük, vegyék figyelembe a felsorolt elvárásokat, a "minimum 10 éves szakmai tapasztalat" nem véletlen, nyugdíjba vonuló, azaz a könyvtári tevékenységet eddig szervező, nagy gyakorlattal rendelkező kolléganőnk helyére keresünk valakit. (Az 'előnyt jelent' él, de ehhez, tehát a 10 évhez hozzáadva értendő :) )

Megértésüket köszönjük:

Gárdonyi Géza Művelődési Ház és Könyvtár



-------------------------------------------------------

Re:

2011. augusztus 1-jével nyugdíjba vonuló könyvtáros kolléganőnk utódját keressük intézményünk könyvtárába. A könyvtárról információk kaphatók a www.ggmuvhaz.hu hírportálon, illetve telefonon a 06 22 501 160-as telefonszámon.  Elvárásunk a megfelelő végzettség, a minimum 10 éves szakmai tapasztalat és előnyt jelent a különböző részlegekben való jártasság. Jelentkezni kizárólag időpont-egyeztetést követően, személyes megbeszélés formájában lehet.

Adorján Viktor
igazgató


Gárdonyi Géza Művelődési Ház és Könyvtár, Székesfehérvár
Sóstó ltp.1.




_______________________________________________
Katalist mailing list
Katalist@listserv.niif.hu
https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist