A vállalatok vonzóvá akarják tenni a pozíciókat a munkavállalóik és ügyfeleik szemében, ezért jól csengő, imponáló neveket adnak a munkaköröknek.
Csak azért, mert valaki jó szakember, még nem jelenti, hogy főnöknek is jó, és képes irányítani egy csapatot. Kell hozzá nyitottság és alázat is. Ha a következő felsorolás több pontja is igaz a felettesedre, valószínű, hogy egy vezetőnek teljesen alkalmatlan ember dirigál neked.
Vannak nagyon jó munkavállalók, akiket a nagyfőnökök azzal jutalmaznak, hogy menedzserré léptetik elő. Az viszont, hogy valaki jó szakember egy adott területen, még nem jelenti azt, hogy vezetőként is remekelni tud. Vannak olyan jelek, viselkedési mechanizmusok, amik egyértelműen arra utalnak, hogy az illető nem jó vezető. Ha esetleg te nézted ki a főnöki fotelt, de a felsorolásban magadra ismersz, inkább kíméld meg a kollégáidat magadtól.
1. Vegyes jelek az alkalmazottak felé
Ha az egyik pillanatban a főnök a barátja az alkalmazottaknak, a következő percben viszont már a vaskalapos diktátor szerepben tündököl, az rendesen összezavarja a munkavállalókat. Ennek eredménye pedig a termelékenység csökkenése lesz. Ugyanilyen, ha kiad egy feladatot mindenféle konkrétum és határidő nélkül, majd felelősségre vonja a beosztottját a hibák és az időbeni csúszás miatt. A népszerűsége mellett a hitelessége is elég nagyot fog zuhanni.
2. Nem veszi a fáradtságot, hogy visszajelzést adjon
Vannak azok a típusú vezetők, akik a "ha nem hallasz felőlem, akkor jól csinálod - elvet" alkalmazzák. Nem dicsérnek, nem igazítanak, hogy "jó így, de legközelebb inkább úgy csináld". Egyszer csak beront, és kirúgja a munkavállalót.
3. Egyáltalán nem figyel a szervezeti irányvonalakra
Lesajnálja a HR politikáját, szerinte azok konfekcionált szabályok, amelyeknek semmi köze sincs a való élethez. És mivel semmibe nézi ezeket a szabályokat, természetesen meg is szegi őket.
4. Vannak kedvencei
Van, aki csúszhat a határidővel, míg másoknál ez teljesen elfogadhatatlan. Az egyik ötletét mindig meghallgatja, míg a többiek örülhetnek annak is, ha egyáltalán szót kapnak.
JÓL JÖNNE 1 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 1 millió forintot igényelnél 36 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 33 952 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14,41 %), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 33 972 forintos törlesztőt (THM 14,45%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
5. Nyomatékosítja, hogy ő a főnök
Mindennap emlékezteti a beosztottakat, hogy ő a főnök, parancsokat osztogat, és folyamatosan lenézi a munkavállalókat. Sok mindent kivált ezzel az alkalmazottakból, de tekintélyt egészen biztos, hogy nem.
6. Nincs ideje "fecsegni"
Ha sosincs ideje arra, hogy meghallgassa a kollégáinak, a beosztottjainak az ötleteit, meglátásait, javaslatait. Pedig pont ezek tudnak nagyot lendíteni egy cégen. Ha tényleg nagyon elfoglalt, akkor az értekezletek egy részét érdemes elkülöníteni az ilyen jellegű beszélgetésekre, és vitákra.
7. Hirdeti a célokat, de ő nem száll fel a hajóra
Minden cégnek megvannak azok az értékei, és azok a céljai, amikért együtt, közös erővel dolgoznak a kollégák. A gond akkor kezdődik, ha a főnök nagyon szépen vázolja ezek az elképzeléseket, ugyanakkor ő maga nem hisz az egészben, és olyan nagyon nem is kíván dolgozni érte.
Rettenetes állapotban a magyar dolgozók mentális egészsége: mindennapos a stressz, szorongás, kiégés
Nem csak a toborzás, a megtartás is komoly kihívásokat állít a munkáltatók elé a pénzügyi és számviteli szektorban.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.
-
Erre most még kevesen gondolnak, amikor hitelt vesznek fel
Fáy Zsolttal, a MagNet Bank elnökével beszélgettünk.
-
Videó: bejutottunk a SPAR üzemébe, ahol évi 20 millió kg húst dolgoznak fel
Jelenleg több mint 360 ember dolgozik az üzemben.
-
Élethelyzetek, amiben kivédhető az anyagi kockázat (x)
Az elmúlt években különösen sok elbizonytalanító körülménnyel kellett szembenéznünk.
- Keresik a bajai szovjet hadifogolytábor áldozatait
- Nemzetközi fegyvercsempész banda ellen indult eljárás
- Kezdődik Velence sokak által vitatott intézkedésének tesztelése
- Van egy "kór", amit képtelenek a hazai kórházak kezelni
- Gondban lesz a YouTube-bal, ha ilyen mobilja van
- Már van, ahol szinte kötelező lesz e-autót venni a nagyobb cégeknek