Az elmúlt években a felgyorsuló mesterséges intelligencia fejlesztésekkel párhuzamosan fokozatosan erősödtek azok az aggodalmak, amelyek az MI technológiák egyik lehetséges negatívumára fókuszáltak: nevezetesen az MI széleskörű alkalmazásának munkaerőpiaci következményeire, azaz hogy ezek a technológiák tömegesen foszthatják meg az embereket állásaiktól. A ChatGPT tavaly novemberi megjelenése óta ez a vita új erőre kapott. A ResumeBuilder nemrégiben megjelent tanulmánya most egy új perspektívát hozhat ebbe a valóban fontos társadalmi kérdésbe, ugyanis az általuk végzett felmérés eredményei alapján a ChatGPT használatában való jártasság segíthet az embereknek a megfelelő állás megszerzésében.

A felmérésből - melynek során 1187 üzleti vezetőt kérdeztek meg - kiderült, hogy a cégek elsöprő többsége, mintegy 91%-a, előnyben részesíti az olyan álláskeresőket, akik már valamilyen tapasztalattal rendelkeznek a ChatGPT használatában. A ChatGPT-tapasztalattal rendelkező munkavállalókat alkalmazók kétharmada úgy véli, hogy ezek a készségek versenyelőnyt jelenthetnek a cégük számára. A válaszadók szerint a ChatGPT segíthet a termelékenység növelésében, az idő és erőforrás megtakarításban, a kreatív és technikai támogatás növelésében, valamint a vállalat hírnevének erősítésében. Emellett a ChatGPT használatában már jártas munkavállalók megtaníthatják kollégáikat az MI használatára, ami a válaszadók szerint tovább növelheti az előnyöket. A ResumeBuilder felmérése arra is rávilágított, hogy az alapjártassággal rendelkezők preferálása mellett kifejezetten nagy a vállalati kereslet a ChatGPT "kezelésében" igazán kulcsszerepet kapó személyek, a prompt engineernek nevezett parancsszöveg-író szakemberek iránt is: a mérés szerint a megkérdezett vállalatvezetők 29%-a látna szívesen ilyen szakértelemmel rendelkező új munkatársakat. (via MI Újság)