A Fortune magazin az idén is összeállította azoknak a cégeknek a listáját, akiknél leginkább szeretnek dolgozni a munkavállalók. Az elégedettséget növelő szolgáltatások között szerepel például a munkaidőben is használható uszoda, de nyilván nem ez az, amiben a könyvtárak tanulhatnak e vállalatoktól. Lássunk néhány példát!
- ASDA: az új munkatársak körbevezetése, részletes karrierterv, tréningek, a "Tell Tony" (a vezérigazgató keresztneve Tony) program keretében évente legalább háromezer új ötlettel állnak elő az alkalmazottak
- TPG: több országból alkalmaz embereket, a munkatársak önkéntes alapon segítik a World Food Program munkáját. A vállalkozó szellemű munkatársak óriási energiával feltöltődve térnek innen haza.
- Novartis: a vezérigazgató száműzte a bürokráciát és a titoktartást, a menedzserek fizetése 50, a beosztottaké 10 százalékban teljesítményfüggő, a lapos szervezetben nincs különbség a kutatók és a más hierarchiaszinten elhelyezkedők között, további fizetett szabadnapok.
- Siemens: a bevétel kétharmada öt évnél fiatalabb fejlesztésű termékekből származik; hagyományos elkötelezettség szociális értékek mellett, figyelem a beosztottak karriercéljaira, évente kétszer ülnek le a munkatársakkal beszélgetni, kulturális sokszínűség.
- Microsoft: változatos munkafeladatok, nyitottság a rotációra, megemelt számú szabadnap, egészségügyi szolgáltatások, alulról kezdeményezett változások. - Cloetta Fazer: kávézók, óvoda, az új munkatársakat virággal fogadják, tréningek
- Agora (lengyel médiacég): a tulajdonos Adam Michniket nem magázza senki, nagy családként dolgoznak, közös értékekben hisznek.
A munkatársak magas teljesítménye tehát nagyban függ a szociális elkötelezettség mellett a munkahelyi hangulattól is. A legjobb munkahelyek közös vonása volt az is, hogy szinte mindegyiknek az alkalmazottai több országból származtak. A kulturális sokszínűség emelte a dolgozók teljesítményét.