Tavaly csak a minisztériumokban dolgozókat ellenőrizték, idén további 12 ezer közszolga teljesítményét mérik. Jövőre működik az integrált személyügyi rendszer. A magyar vezetők nem tudnak konstruktívan kritizálni.
A kormányzati személyügyi államtitkárság képzésekkel, tanfolyamokkal, és tanácsadással is segítette a tárcákat a teljesítményértékelő rendszer (tér) bevezetésében. Az első év tapasztalatai, visszajelzései nyomán több változás is várható: például mérséklik a kategóriák közti különbségeket, a pontosabb értékelés kedvéért bevezetnek egy újabb, ötödik értékelési szintet is, valamint sor kerül egyes kategóriák -- így a nagyon jó -- bővítésére is. A módosítások kormány elé kerülését egy-két héten belülre ígérte az államtitkár. Tavaly még csak a minisztériumokban dolgozó hatezer köztisztviselő munkáját értékelték a frissen kidolgozott és bevezetett tér szerint, 2008-ban azonban már további 12 ezren tartoznak majd a rendszerbe. Egyelőre még csak készül az az összesítés a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központban, amelyből kiderül, hogy a minisztériumi vezetők végül hogyan ítélték meg beosztottaik teljesítményét és hogy forintosítva ez mit jelent. Jövőre azonban már működik az integrált személyügyi informatikai rendszer, ahonnan a várakozások szerint naprakész adatokat lehet lehívni. Információink szerint heteken belül várható a rendszer kiépítésére kiírt közbeszerzési pályázat eredményhirdetése, jelenleg az utolsó tárgyalásos fázis zajlik a benn maradt három konzorciummal. - F: jan. 29.