A 21. században megváltozott a munkavállaláshoz fűződő viszonyunk. Ezekhez a megváltozott igényekhez alkalmazkodva egy újfajta irányzatként jelenik meg a terápiás szakemberek, például irodalomterapeuták bevonása a csapatépítők és vállalati workshopok világába. A módszer működésébe, előnyeibe és lehetséges alkalmazási területeibe Rudolf Panka irodalomterapeuta vezeti be az olvasókat.
Ma a munkavállalók olyan állásra vágynak, amiben teljes személyiségükkel tudnak részt venni: azonosulni akarnak a munkaadó cégük értékeivel, céljaival, azt szeretnék, ha a munkájuk értékteremtő lenne, motiváltan szeretnének különböző kihívások elé nézni, folyamatos fejlődés lehetősége mellett. Az is sokszor előfordul, hogy elsődleges baráti körük, szociális hálójuk nagy része kollégáikból tevődik össze. Szabadidős tevékenységeik így egybefonódnak céges életükkel, nem különül el munkavállalói és magánszemélyiségük.
Éppen ezért elengedhetetlen, hogy a cég alkalmazkodjon ezekhez a változó igényekhez: teljes személyiségként kezelje alkalmazottait, vegye figyelembe szerteágazó és több területet érintő igényeiket.
A bennünk rejlő kreativitás - Ezekhez a megváltozott igényekhez alkalmazkodva jelent meg újfajta irányzatként a terápiás szakemberek bevonása a csapatépítők és vállalati workshopok világába. Ezen belül a különböző művészetterápiás irányzatok itthon is egyre népszerűbbek, ami nem is csoda, hiszen a mindannyiunkban ott rejlő kreativitást, asszociációs és absztrakciós képességet hívják segítségül.