SzavazásHatékony-e (ráfordítás / eredmény) az Internet Fiesta?
KIT hírlevél évfolyamok2024
|
Más munkahelyet keresnek maguknak a felsőoktatási könyvtárosok - de miért? (olvasóink szavazatára)
Címkék: USA | tervezés, stratégia | szervezés, szervezeti kérdések | könyvtár, felsőoktatási v. szak- | felmérés | munkaügy | vezető | elismerés | emberi minőség |
Miért hagyják ott a felsőoktatási könyvtárosok az állásukat egy másik helyen hasonló pozícióért? Az amerikai felsőoktatási és kutatói könyvtárak egyesületének 2019-es tanulmánya most bemutatta az okokat. A kutatást különböző módszerekkel végezték. Az eredmény szerint 20 faktor 4 kategóriában különböztethető meg.
- A leggyakoribb ok a váltásra a munkahelyi morál. 79% nevezte ezt meg legfőbb kiváltó okként. - Ezt szorosan, 72%-kal a könyvtári vezetéssel kapcsolatos elégedetlenség követi. A szöveges válaszok szerint főként az igazságtalanság, az átláthatóság hiánya tartozik ide. Két emelkedő trend is megfigyelhető. Az egyik a zaklatás növekedése, ami sok könyvtárosból munkahelyváltást vált ki. A másik a diszkrimináció, beleértve mikro- és makroagressziót. Faj, életkor, nem és fogyatékosság mind megjelenik. A tisztelet hiányaként nyilvánul meg. A kutatók rámutatnak, hogy ezzel többet kellene foglalkozni. Fontos témakör a figyelem és a jutalom, illetve ezeknek hiánya. Gyakran ezek is elégedetlenséget okoznak. A résztvevők szerint a kemény munkájuk és kiváló teljesítményük nem elég elismert. Máskor ez a fizetés alacsony szintjével is kapcsolódik. Továbbá a juttatás növekedés hiányával. A dolgozók úgy látják, nem elfogadott és értékelt a munkájuk. - 64% a közvetlen feletteséhez köti a problémáit. A vezetői képességek és a célkitűzések a gyakran megadott tényezők. Egyesek a támogatás hiányát említik. Mások a mikromenedzseléstől szenvednek. A vezetőknek nehéz megtalálni az egyensúlyt a kettő között. A konklúzió szerint a munkaerő megtartás miatt érdemes a dolgozókat elégedetté tenni. A lehetőségek közt szerepel - az egyéni projektek vállalásának lehetősége, - kutatói érdeklődés kiszolgálása. - átlátható és egyenlő szakmai fejlesztési támogatás - ésszerű és priorizált munkaterhelés. Ugyan ezek sem szüntetik meg a munkaerő elvándorlást, de növelhető általuk a könyvtáros intézményen belül maradása. (ref.: Habók Lilla) |
FeliratkozásA heti ingyenes KIT Hírlevelet megrendelheted a kit@gmconsulting.hu-ra írt "Megrendelés" tárgyú levéllel, név és intézmény megadásával, mellyel jelzed az Adatkezelési tájékoztatóban foglaltak elfogadását. A hírlevél lemondása: ugyanígy, de „Lemondás” tárgymegjelöléssel. KIT - hírcsokrok
Néhány tematikus gyűjtemény a lapból
HírlevélrőlA hírlevél hetente (júliusban, augusztusban kéthetente), térítésmentesen, csak elektronikus formában jelenik meg. A KIT nyomtatott példányai megtalálhatók a Könyvtörténeti és Könyvtártudományi Szakkönyvtárban is (Könyvtári Intézet, Budapest). A KIT tulajdonosa: GM Info Consulting Kft. |
impresszum | szerkesztők | észrevétel e portálról |