Az álláspályázat jó lehetőség, hogy a könyvtár vezetése érzékelje intézménye, szakmája elfogadottságát, kedveltségét, s hogy megismerhesse a jelentkezők életpálya-elképzeléseit. A Halis István Városi Könyvtárban az utóbbi 3 évben öt álláshelyre 300 körüli pályázat érkezett be. A korábbiakhoz képest nőtt a kereset a könyvtári állás iránt általában.
- A pályázatok 2/3-a nem munkanélküli, hanem másik munkahelyről a könyvtárba átkerülni akaró, s vélhetően nem a pénz miatt, hanem, a korábbi munkahely stresszessége (okai lehetnek: túlfeszített munkaidő, rossz főnök, rossz munkakörülmények, bizonytalan cég) miatt. A motivációs levelekből a nyugalmat adó, könnyebb munkát ígérő könyvtár képe rajzolódik ki, a jelentkezők csak később, érdeklődéseik, állásinterjúik során szembesülnek az ezzel járó, korábbi stresszes munkahelyeikhez képest is csekély jövedelmi lehetőséggel. Kb. 25%-uk bölcsész, aki nem talál végzettségének megfelelő munkát Zalában, és esélye sincs rá talán.
- A középfokú végzettségre jelentkezőknél megjelent az a Nyugat-Európában, vagy Budapesten dolgozó, majd onnan hazatelepedni kívánó réteg, amely jobb anyagiak közt élt korábban, s a "jobb, mint a semmi" attitűddel jelentkezik.
- Szerencsére vannak azonban mindig olyan fiatal, frissen végzettek is, akik hajlandóak a könyvtárban gyakornokként, közmunkásként, önkéntesként dolgozni és megmérettetni magukat, akik tervszerűen itt képzelik el szakmai karrierjüket. Ehhez persze az a gyakorlat kell, mely ezekre a foglalkoztatásokra alkalmat ad. Mi élünk ezzel a lehetőséggel, itt, Nagykanizsán. (Kardos Ferenc)