Szükséges-e felmérni a könyvtárvezetők minőségét? tettük fel a kérdést a múlt héten. A kapott nem reprezentatív válaszok, melyek ez alkalommal minden bizonnyal megvicceltek bennünket:
296 - Igen, önkéntes alapon
32 - Igen, intézménynagyságtól függően
3 - Nem, úgysem rajtuk múlik a könyvtár minősége
12 - Nem érnek sokat a mai könyvtárvezetői fejtágítások
2 - Megírom: kit@gmconsulting.hu
6 - Nem, pozíciójuk mutatja minőségüket.
Azaz: irreális a 296 szavazat.
Két kifejtett válasz érkezett. Az egyik szerint a könyvtári vezetők minősége negatív tartományokban mérhető. A másikat, Horváth Zoltánné kommentjét idézzük: "Szerintem nem a könyvtárvezetők minőségének felmérésére van szükség. Minden vezető értékelésére szükség van időközönként, mégpedig standard, elvek és módszerek alapján, elkerülve azt, hogy valamely egyéni vagy személyes cél által mozgatott és másokkal nem összehasonlítható felmérésekre kerüljön sor.
Feltétel a rendszerben elfoglalt hely szerinti vizsgálati módszerek és az összehasonlíthatóság. A mintapélda és a cél nagyon fontos, lehet ugyan ideális eseteket is feltételezni, csak a gyakorlatban nagyon sok változó szokott lenni."
Mivel az adatokat több alkalommal rögzítjük, ezért némi támpont birtokában ugyan, de a megszokottnál is óvatosabban vélhetjük:
leginkább az intézménynagyságtól függő vezetői értékelést tartanánk célszerűnek. Illetve többek szerint a mai vezetői fejtágítások nem érnek sokat. Ceterun censeo: több és pontos eredményhez azonban tudományosan megalapozottabb felmérésre van szükség. (MG)