Cimke: szervezeti kultúra
összes találat: 1057 cikk
A lista nem teljes, az archívum indexelése folyamatban van.
Teljesítmény = f(Képesség x Motiváció x Kompetencia x Elégedettség)FEL
Egy kis matematika: a fenti egyenlet szorzat, így amennyiben bármelyik tényező 0 (nulla), úgy az egész egyenlet eredménye 0 (nulla.) Sok olyan szervezetben jártam, ahol a munkaköri elvárásoknak tökéletesen megfelelő kompetenciákkal rendelkező kollégák dolgoztak, mégsem tudták ...
Menekülnek a közszféra dolgozói -- 'barátaim, szükség van rátok, de nem ennyien' FEL
A jövőben már nemcsak a kormánytisztviselőket, hanem a köztisztviselőket is felmenthetik indoklás nélkül. Sőt a közalkalmazottak egy részét is, bár ott magyarázatot kérhet a dolgozó -- áll két új törvénytervezetben. A szakszervezet úgy látja: menekülnek az emberek a köz...
Kontraszelekció. A tehetségek eltávolítása egyesek számára szakmai előmenetelük előfeltételeFEL
... A szerző szerint tehetséggondozásról lengyel könyvtári környezetben nem lehet beszélni, mivel egyfelől a tehetségek eltávolítása egyesek számára szakmai előmenetelük előfeltétele, másrészt a lengyel könyvtári vezetők igyekeznek megszabadulni a náluk okosabbaktól, ahe...
Megújulhat-e az MKE? -- 'elvileg tökéletesen demokratikus megoldás'FEL
Az MKE küldöttközgyűlés egyéni küldötti indítványra eltörölte az alapszabály azon rendelkezését, amely a választott testületek újraválaszthatóságát két ciklusra korlátozta. No, ezért kellett Tanács elé vinni a dolgot, meg az elnökségben annyit beszélni róla, hogy az...
Megtisztelik magukat -- Királytúra a Somogyi-kinyvtári naponFEL
1991 óta október közepén évente megrendezik a Somogyi-könyvtári Napot. 'Magunk megtisztelése ez az ünnep' -- mondta el portálunknak a nap főszervezője, Szőkefalvi-Nagy Erzsébet főkönyvtáros, a gyűjteményi osztály vezetője. A Somogyi-könyvtári Nap a bibliotéka 1883. októbe...
Életpálya-modell -- szellemi röghözkötés?FEL
A pedagógus olyan ember, aki 6-7 éves korában bekerül az iskolába és 62-64 éves korában kerül ki belőle. Semmi mást nem tapasztal, csak -- különböző szerepekben -- az iskolát. Ez már önmagában brutális hatást gyakorol a szakmára. De ez csak egy probléma. Minden nagy közszo...
Profit -- non profit -- de mennyire?FEL
Húsz éve vita volt, hogy áru és / vagy szolgáltatás-e a kultúra illetve a könyvtár? Ma már nem kérdés, hogy az. Napjainkban azon polemizálunk, mennyiben érvényesek rájuk a piaci törvényszerűségek. Kereslet-kínálat, meg ilyenek. S hogy hol lehet ennek a határa. S bár a vit...
Lehet, hogy zöld útja lesz a fiatalításnak az MKE-ben? -- a tanács tanácsaFEL
A vándorgyűlés után készült egy előterjesztés az alapszabály módosításáról abban a tekintetben, hogy kikerüljön egy rendelkezés, mi szerint a választott tisztségviselők max. egy alkalommal választhatók újjá. Tehát egy székben legfeljebb nyolc év, aztán kötelező vált...
'Az a vasút baja, ami az egész országé'FEL
Koszos, pontatlan, drága, de legalább a mienk, és szeretnénk jobbá tenni -- így összegezhetők a tegnapi Nemzeti Vasúti Kerekasztalon a MÁV-ról elhangzott vélemények. A felszólalók szerint a vasútnak az autó-, nem pedig a buszközlekedést kellene legyűrnie az utasok visszaszerz...
Szabó Ervin helyett...? -- KönyvtárimázsFEL
Nem kívánva dagasztani az értelmiségnek bedobott, feltehetően figyelemelterelésnek szánt akciót, inkább egy mellékszálat ragadok meg. 'A' Történelemportál szavazásra teszi fel a kérdést: Ki lehetne méltó névadója a fővárosi könyvtárnak? A felkínált lehetőségek: Hamvas...
Tiszteletre méltó-e a tájékoztatópult?FEL
Sokan egyféle misztikus helynek tekintik a tájékoztatópultot. Szerintük e mögött testesül meg a könyvtáron belüli bölcsesség. Vannak azonban más nézetek is. Pl. szerintem a bútordarab:
1.szükségtelen korlátot emel a könyvtáros--használó viszonyban
2. lehetős...
Miért terjednek Magyarországon kevésbé a nyílt forráskódú programok? -- Centralizáció...FEL
Szakál Péter: Jóval nagyobb a központosítás, mint Nyugat-Európában, így a beszerzések terén is korlátozott a függetlenség. Az egyetemek és főiskolák szoftverellátását szolgáló Campus-program keretében évente 1,8 milliárd forintot költ el az állam. Ha egy-egy egyetemnek ...
Tíz hasznos unaloműző a munkahelyenFEL
A főnök szabadságon, az ügyfelek nem pörögnek, a napi feladatok megoldásához pedig nem kell nyolc órás munka. Gyakori helyzetkép ez az irodai világból a nyári szabadságolási időszakban. A munkaidőt azonban valahogyan ki kell tölteni. Miként lehet hasznot húzni az üresjárato...
Gulyás Róbert -- a szervezeti kultúrárólFEL
Húsz éves profi pályafutás után a térdsérülései miatt felhagyott az aktív kosárlabda-játékkal Gulyás Róbert. A center őszintén beszél a magyar játékosokról, szurkolókról és a sportágat körülvevő közegről.
-- A Magyarországra igazoló külföldieknek ugródes...
Hogyan motiválhatók a különböző generációk tagjai?FEL
A könyvtárban egy fedél alatt dolgoznak a Veterán-, Baby-boom-, X-, Y-, Z-generációk tagjai. Nem meglepő, ha szemléletbeli vagy érdekellentétek feszülnek közöttük. Ami a vezetőnek is feladja a leckét.
A legjobb megtartó módszer az ifjabb generációk számára: meghallga...
Kultúrák találkozása -- vándorgyűlés a határon túl?FEL
Nagy üzlet lehet a fesztiválok külföldre utaztatása. Idén nyáron több fesztivált is szerveznek magyarok különböző országokba, a célcsoportot ugyancsak magyarok alkotják és a kommunikáció is itthon zajlik.
-- A könyvtárszakmán belül nem új az ötlet, a BOBCATSSS-kon...
Virágokkal a termelékenységértFEL
A cserepes növények és virágok jelenléte a munkahelyen jobban hozzájárul a kis- és középvállalatok (kkv-k) produktivitásához, mint az iroda elhelyezkedése, vagy az üzletek, éttermek közelsége -- állapította meg a HP képalkotási és nyomtatási divíziója (HP IPG) megbízás...
Könyvtári véleményvezérek szövegeinek elemzése -- hol van bennük a versenyképesség mintája?FEL
A vándorgyűlés FITT szekciójában a címben feltett kérdésre is választ kaphat. A szervezeti kultúra egyre izgalmasabb téma a könyvtárakban is. Pláne azok, amelyek a versenyképességet jelzik előre. Az egyik módszertan szerint (GLOBE) ezek a versenyképességet előrejelző orient...
Könyvtárosok és etnikumok -- vannak, akik empatikusak, mások inkább nem befogadóakFEL
Az empátia alapvetően fontos tulajdonság vagy képesség mindazok számára, akik munkájuk során másoknak segítenek, így a (köz)könyvtárak munkatársai számára is. Angliában egy kétéves, országos vizsgálatot végeztek az empátia szerepéről a közkönyvtárakban (2006 őszén ...
Sokkal jobban megéri nyíltan kommunikálni, mint büntetniFEL
Számítógépes mikrovilágokban folytatott kutatások kimutatták, hogy bizonyos feltételek mellett kialakuló önszerveződő csoportok képesek hatékonyan kezelni közösségi forrásainkat: erdőket, halastavakat, vízrendszert, sávszélességet stb.
Ha a résztvevők nem kommuni...
Közösségi címkézés amerikai tudományos könyvtárakban -- csak a szervezeti kultúrának megfelelveFEL
Mai szakirodalmi ajánlónk a Journal of Academic Librarianship (az EISZ-ből a Science Direct csomag részeként ingyenesen elérhető szakmai folyóirat) egy friss cikkére hívja fel a figyelmet. Carla S. Redden a leggyakrabban használt web 2.0-s eszközök hatékony használatához ad útmut...
Amire odafigyel a felelős menedzser * * * A Suweco CZ támogatásával * * * FEL
C. K. Prahalad, harvardi professzor által megfogalmazott tapasztalatok, melyeket munkájának 33 éve alatt összegzett:
- Lásd meg a nonkonform magatartás jelentőségét.
- Mutasd ki hajlandóságodat és ténylegesen is élj a tanulási lehetőségekkel.
- A személyes ...
Hol tart a magyar könyvtárakban a tehetségmenedzsment?FEL
-- vetődhet fel a kérdés az alábbi cikkcím kapcsán: Milliókat spórolhatnak a cégek a kiemelkedő tehetségekkel. A multik HR-esei régóta sikeresen azonosítják és menedzselik a tehetségeket, a hazai vállalatok körében azonban a talent-menedzsment ismerete és alkalmazása meglehe...
... de életrajzot inkább nem készítekFEL
Visszatérő beszélgetéstéma a kirúgástól való félelem. A reálszféra alkalmazottain túl a közalkalmazottak székei is bizonytalanná váltak. Vannak, akik segítséget kérnek, mit is tegyenek: tudnék-e jó állást kínálni vagy mutatni nekik. Persze, segítek, ha tudok -- mozgásb...
Kultúraváltás: inkább megőrülünk, és: mit bizonygatunk? FEL
Pszichológiai kísérletek egész során bizonyították be, hogy ha például egy diákcsoportot tekintélyelvűen nevelnek, majd hirtelen átállnak a liberális-demokratikus nevelési módszerekre, akkor a csoport nem demokratizálódik, hanem megőrül. Elveszti a normatíváit, az orientác...
Kultúrák találkozása -- szervezeti és nemzetiFEL
'Kultúrák találkozása -- könyvtárak és könyvtárosok a kölcsönös megértés szolgálatában' -- ez a 2010-es vándorgyűlés címe. A helyszín a többnemzetiségű és -kultúrájú Baja. A választás szinergiára épül, és az alcím sejteti, hogy nemcsak nemzet(iségek) közötti,...
Szervezeti kultúra -- megmutatja a versenyképességetFEL
Többféle modell létezik a szervezeti kultúrák feltérképezésére. Egyik a GLOBE, mely 9 orientáció mentén vizsgálódik. Ezek közül 6 utal prediktív, előrejelző módon a versenyképességre. Ezek: a hatalmi távolság alacsony szintje, a kockázatkezelési képesség, a kisközöss...
Attól, hogy öntjük a pénzt a rendszerbe, még egyáltalán nem garantált a fejlesztésFEL
Az innováció beruházási döntés, amibe a vállalatok annak reményében fognak bele, hogy az újítás hozama nagyobb lesz, mint az összes ráfordítás. Ugyanígy van ez egy gépbeszerzésnél is: akkor éri meg a beruházás, ha a gép által gyártott termékekből származó haszon nagy...
Közszféra vs. cég: hol jobb dolgozni?FEL
'A versenyszférában túlhajszolják az embert.' 'A közszféra merev korlátok között tart, gátolja a kreativitást.' Két sztereotípia a sok közül, ami a munkavállalókban a céges világról illetve az adófizetők pénzéből fenntartott munkahelyekről él. Judit -- kérte, teljes ne...
Hogyan szereld le a hatalmaskodó főnököt?FEL
A kellemes munkahelyi légkör kulcsfontosságú, ha a dolgozók termelékenységről, teljesítményéről van szó. A vállalati hierarchia élén álló vezető stílusa, emberi és vezetői tulajdonságai, alkalmazottaihoz való viszonya, a mód, ahogy bánik velük, rányomhatja a bélyegét...
A sokkoló gazdasági növekedés titka -- pl.: standardok, objektív értékelésFEL
Sokkoló mértékű gazdasági növekedést eredményezne, ha csak kicsit is javítanánk az oktatás minőségén -- állítja egy napokban megjelent OECD-tanulmány. Az elemzés nem titkolt célja az, hogy megmutassa a döntéshozóknak, milyen hatalmas veszteséget okoz a tétlenkedés. Az okt...
A könyvtáros könyvtárából a használó könyvtárává -- legyünk képesek önmagunk objektív megítéléséreFEL
Igen, az állomány szemléletének megváltozása lenne az útja-módja annak, hogy a könyvtáros könyvtárából a használó könyvtárává váljék a gondjainkra bízott intézmény. A szakmának tudomásul kell vennie, hogy nem ő az utolsó fórum, szempontjait (hogy ne mondjam, érdekei...
A nonprofit szervezetek sokrétű felelőssége -- a bizalom illendő és gyakorlati szintjeFEL
A közintézményi felelősség nagyban kapcsolódik a közösség irányából érkező bizalommal, elfogadottsággal. A felelősség többirányú: a működési terület különféle szereplőinek irányában (felfelé, lefelé, partnerek irányában); pénzügyi, államigazgatási, teljesítm...
Floridában is zárnak be közkönyvtárakat -- eltérő reakciók a megszorításokra FEL
Márc. 10-én Florida Állam Szenátusa visszavonta a közkönyvtárak megsegítésére szánt összeget egészét. Ennek következménye: fiókkönyvtárak bezárása. A floridai könyvtárak eddig is részesei voltak a megszorításoknak, a mostani elvonások azonban halmozottan jelentkeznek a ...
Továbbra is egzisztenciális veszély a tényadatok bemutatása -- nemhogy a következtetések levonásaFEL
A sajtó üdvrivalgott, amikor egy buszsofőr elvállalta a magyar whistleblowerek (közérdekű bejelentők) hálátlan szerepét: Molnár Ferenc ország-világ előtt 2008 májusában feltárta a BKV-nál folyó kétes ügyleteket, szólt a buszok borzalmas műszaki állapotáról, az általán...
Nem az ellátandó lakosság szükségleteinek legköltséghatékonyabb kielégítésére épül... FEL
...a forráselosztás még mindig a kórházi ágyak száma, az ágykihasználtsági mutatók figyelembevételével történik, és nem az ellátandó lakosság egészségügyi szükségletének legköltséghatékonyabb módon történő kielégítésére épül.
-- Rokonproblémák. A szo...
Minden főnöknek twittereznie kell!FEL
A davosi Világgazdasági Fórum (WEF) kommunikációs vezetője el akarja oszlatni a közösségi médiákkal kapcsolatos aggodalmakat. Véleménye szerint a legfontosabb az, hogy a cégvezetők tisztában legyenek a Twitter, a Facebook és más közösségi oldalak nyújtotta lehetőségekkel. ...
Milyen lesz a jövő könyvtára? FEL
Stílusosan képekkel, egyszerű feliratokkal magyarázza el a filmecske, milyen lesz a jövő könyvtára. Amit áttekint: a szervezeti kultúra, munkakörülmények, szolgáltatás modellje, fenntarthatóság és a munkaerő. -- Mindezek régi és új modelljei.
Papp István a szervezeti életkorról és a szakmai önreflexiórólFEL
A nyugalmazotti lét mind civilebbé változott, az utóbbi idők jelenségei következtében egyre ijedtebben figyeli az egyes szakmák állásfoglalásait, nyilatkozatait, kritikát nem tűrő magabiztosságát, végveszedelemmel fenyegető fellépéseit, s maga is egyre gyanakvóbbá vált egy...
Szervezeti kultúrák mustrája -- 3. TeljesítménykultúraFEL
A teljesítmény kultúra főbb jellemzői:
-- a cél érdekében a szabályok áthághatók,
-- ösztönzők és mozgósítok a célok,
-- az emberek nem várnak 'nógatást', nem az eltöltött munkaidőt, hanem a teljesítményt nézik,
-- a cég és a munkatársak ...
Szervezeti kultúrák mustrája -- 1. HatalomkultúraFEL
A Harrison-féle felosztás szerint négy szervezeti kultúra jellemzőit közöljük sorozatban: hatalom-, feladat-, teljesítmény és személykultúra. Ha megismerjük őket jobban tudjuk kialakítani a céljainknak megfelelőt.
A hatalmi kultúrát legjobban a következő jellemzőkke...
Szervezeti kultúrák mustrája -- 2. SzerepkultúraFEL
A szerepkultúrát úgy jellemezhetjük, hogy ebben:
-- a teljesítménymérés elsősorban a munkaköri leírások alapján történik,
-- az embereknek adott problémák elvégzésére és nem a problémák megoldására kérik,
-- fontos a szabályok betartása, esetenkén...
Válságban még kívánatosabb az adhokrácia-kultúraFEL
Előző lapszámunkban http://kithirlevel.hu/index.php?kh=nyero_kultura_lehetne_a_valsagban röviden áttekintettük a klán, piaci, adhokrácia és hierarchia kultúra jellegzetességeit. Talán sikerült azonosítania, hogy melyik / melyek jellemzőek a könyvtárakra. A Harvard Business Review...
Nyerő kultúra lehetne a válságban...FEL
A hazai könyvtárügyben legalább két, egymással ellentétes eredőjű kultúra azonosítható. De lássunk egy kultúra-tipológiát.
-- Klán kultúra: az emberek jól ismerik egymást. A szervezet vezetője mentorként, szülőhöz hasonlóan gondoskodik munkatársairól. Fontos a ...
OSZK -- milyen lesz a stratégia? Szimbólum és / vagy szolgáltatás?FEL
Egyelőre nem (köz)ismert Sajó Andrea nyertes pályázata. Így reménykedni lehet abban, hogy a magyar nemzeti könyvtár is felvállal -- vagy kiszervezve koordinál -- olyan, tőlünk nyugatabbra már rutinszerű projekteket, mint az internet-archiválás, üzleti információs szolgáltatá...
Önsorsrontó tabukFEL
Hosszú egyeztetés, sztrájkfenyegetés és kínkeserves tárgyalások után október 9-én az egészségügy szakmai szervezetei és a kormány megállapodtak a gyógyítás jövő évi finanszírozásáról. A megegyezés azonban csak a túlélésre, a következő év átvészelésére lehet e...
Mérje fel a tudásmegosztás akadályait! -- Itt a felmérőlapFEL
Korábbi számainkban már volt szó az információ- és tudásmegosztást segítő és gátló tényezőkről. Lehetnek ezek a tehetséggondozás eszközei is. A helyzet felmérését segíti egy egyszerű, Excel-ben készített teszt, melyet a {már nem tölthető le} oldalról lehet letölten...
Pozíciójukhoz ragaszkodó könyvtárvezetők vs. szakmai megújulás -- 2., Generációk közötti párbeszéd; gátak és lehetőségekFEL
Az állatvilágban természetes, hogy a vezetőt (Alfát) alulról folyamatosan támadják, kihívják, állandó bizonyítási kényszerben él (ellenben kedvére táplálkozhat és szaporodhat). Az Alfa idősödése kegyetlen kilátásokat nyújt, de egy pávián- vagy farkashordában nincs lek...
Pozíciójukhoz ragaszkodó könyvtárvezetők vs. szakmai megújulás -- 1. Kontraszelekció és nyugdíjFEL
A közszféra intézményeiben felszaporodnak az olyan munkavállalók, akik problémamegoldás helyett jellemzően hárítanak. A szervezetnek ugyanis nehéz megszabadulnia tőlük, akik -- piacképtelenségüket érezve -- maguktól nem távoznak. A jogi szabályozás is védi őket, az elbocs...
***, a mumus -- pozitív szemlélettel a könyvtárbanFEL
Történt, hogy egy *** [könyvtár]beli látogatásáról *** [név] írt egy blogbejegyzést. Hírgyűjtőkkel bíró könyvtárosok gyorsan megtalálták a bejegyzést, saját blogon is idézték. Mikor ezt a blogbejegyző konstatálta, kérte az idézőt, hogy törölje saját blogjáról, me...
A selejtezés szabotálása és bürokratikus volta miatt is trombózisos a könyvtári állományFEL
'Nagyon sok meggyökeresedett elképzelés él a helyi döntéshozókban, ami gátat szab a fejlesztéseknek. Ezek közül a legerősebb a tulajdonhoz való görcsös ragaszkodás. Több esetet is hallottunk az ország különböző pontjairól, hogy a polgármester visszapakoltatta a megyei mód...
A könyvtár nőnemű. És jó-e ez így?FEL
Hokka-Ahti Ritva Linn Ulmann norvég író meglepő megállapításából indul ki, miszerint 'The library is female', mely talán utalás kíván lenni a könyvtárak elnőiesedett voltára. A szerző szerint azonban ez a megállapítás nagyon is levezethető mind a könyvtárak külső, mind ...
Menedzsment-eljárások -- Szervezeti kultúraFEL
Miért válaszol innovációval pl. egy skandináv könyvtár a fenntartói költségcsökkentésre, és miért fűnyíró-elvvel pl. egy Közép-Európai? A különbség leginkább az ott dolgozó emberek -– főként vezetők -- gondolkodási rendszerének jellegzetességeiben, szervezeti ...
Menedzsment-eljárások 5., Szervezeti kultúraFEL
Miért válaszol innovációval pl. egy skandináv könyvtár a fenntartói költségcsökkentésre, és miért fűnyíró-elvvel pl. egy Közép-Európai? A különbség leginkább az ott dolgozó emberek -- főként vezetők -- gondolkodási rendszerének jellegzetességeiben, szervezeti kultú...
Vándorgyűlési pontok -- nagyító alattFEL
A miskolci vándorgyűlésen ezévben is elkészültek az ún. ajánlások. (Lapzártánk idején éppen nem érhető el a vándorgyűlési honlap, ezért pontokat itt közöljük.)
1. "A jövő könyvtára - a könyvtár a jövő" szellemében az állam - az eddigi támogatásokon túl - ...
A szervezeti autokrácia bűneFEL
Az autokrácia nem feltétlenül bűn. Több helyzetben és sokak szemében nem az. Van szervezeti kultúra, amely szép sikereket ér vagy ért el általa. Ilyen például egy középkori céh. A mai körülmények között e vezetési stílus azonban amellett, hogy többnyire alacsony szintű p...
Elhivatottság -- egy helsinki tanítóképzős diák soraiFEL
Miért szeretnék pedagógus lenni? -- 'Számomra nem volt nehéz tanárrá válni. Tulajdonképpen nem is választás volt, inkább egy folyamat, a gyermekkori álom kiteljesedése felnőtt célkitűzéssé. Több pedagógus is van a családban, a tanítás a véremben van. Most, végzősként, ...
